skip to Main Content

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني للانضمام الى القائمة البريدية لدينا

ابدأ باستخدام EEPS وقم بتحويل القوة العاملة لديك

تحسين المهارات

تحسين المهارات

يظهر الموظفون الذين يستخدمون EEPS زيادة فورية في المهارات

زيادة الإنتاجية

زيادة الإنتاجية

تحفز EEPS الموظفين ليكونوا منتجين في العمل

جودة أعلى في العمل

جودة أعلى في العمل

ثبت أن الموظفين العاملين ينتجون جودة عالية من العمل

خدمة أفضل للعملاء

خدمة أفضل للعملاء

يقدم الموظفون المتحمسون أفضل الخدمات لعملائك

التأثير على الآخرين

التأثير على الآخرين

يلاحظ عملاؤنا تحسنًا فوريًا في الفرق التي تستخدم EEPS

هل رأيت ما يكفي؟ ابدأ مع EEPS اليوم!

الموظفون المشاركون هم أغلى أصولك

تعرف على كيفية استخدام الأنشطة التجارية لمشروعات EEPS لإبقاء الموظفين مشاركين ومنتجين

نظام النقاط

يستخدم EEPS نظام النقاط التفاعلية الذي يتتبع الأداء مع مرور الوقت. يتم تحديد الأهداف والمعايير من قبل الإدارة ويمكن تكييفها لتناسب أي احتياجات أعمال.

يتم إضافة النقاط وإزالتها بواسطة الموارد البشرية أو الإدارة ، ويمكن استخدامها لتحديد نجوم الأداء والروابط الضعيفة. لقد أظهر نظام النقاط نتائج مبهرة للعديد من عملائنا. انظر صفحة قصص النجاح لمزيد من المعلومات.

قصص النجاح

مكافآت سنوية

حالة الاستخدام الشائعة لـ EEPS هي تحفيز مكافآت نهاية العام. في حالة استيفاء 100٪ من الأهداف السنوية، سيحصل الموظف على 100٪ من مكافأته. إذا تم استيفاء 50٪ فقط من الأهداف، سيحصل الموظف على 50٪ من مكافأته … الخ

المكافآت المتبقية من الموظفين الذين يحققون أقل من 100٪ من الأهداف تذهب إلى صندوق الشركة. يتم تقاسم الأموال المجمعة بين الموظفين الذين حققوا أكثر من 100 ٪ من هدفهم. هذا يحافظ على تركيز الموظفين على مدار العام ويخلق حافزًا للموظفين على بذل المزيد من الجهد. انظر صفحةقصص النجاح لمزيد من المعلومات.

انظر مثال

موظف الشهر

يمكن أيضًا استخدام EEPS لأتمتة برنامج موظف الشهر. يتم اختيار الموظفين الذين لديهم أكبر عدد من النقاط في الشهر كمرشحين. ثم تستخدم الفرق نظام التصويت EEPS لاختيار مرشحها المفضل. على أساس النقاط والأصوات يمكن للإدارة اختيار موظف الشهر.

وقد أدى ذلك إلى زيادة ملحوظة في الحافز والأداء لعملائنا، كما أنه يحفز المنافسة الصحية والشفافة بين الفرق. انظر صفحة قصص النجاح لمزيد من المعلومات.

انظر مثال

التوصيات

أفضل شيء بالنسبة لي فيما يخص EEPS هو أنه يجعل مهام المشرف أسهل بكثير. يتم تسجيل سجل أداء الموظف بدقة ويمكن الوصول إليه من قبل الإدارة والموارد البشرية، وهذا يتيح لنا الحصول على إحصاءات قيمة حتى نتمكن من تعزيز قوة العمل لدينا، هذا يؤدي إلى مزيد من العملاء الراضين وردود الفعل الإيجابية للضيوف. الوحدة المخصصة التي صممها EEPS توفر لنا الوقت والموارد على أساس يومي.

أدى EEPS إلى تحسين التعاون والعمل الجماعي والتحفيز، وقد أدى هذا إلى جعل العملاء أكثر سعادة وكان له تأثير إيجابي للغاية على أعمالنا. منذ استخدام EEPS، أصبح الموظفون أكثر حماسًا وسعيًا للتفاعل مع العميل لتحقيق أقصى قدر من النقاط.

أنا كمسئول أحب دون شك نظام EPPS لأنه دائما متاح بسهولة وفي متناول كل موظف. بدون نظام EPPS، كان من الصعب علينا تحليل وفهم أداء الموظف. وجود نظام يمكن الوصول إليه عن طريق الهاتف المحمول هو أيضا من المميزات المفيدة للغاية! لقد شهدنا زيادة هائلة في آراء الضيوف لأن الموظفين يريدون إشراك الضيوف وتشجيعهم على إجراء مراجعات عبر الإنترنت لكسب النقاط.

التسعير
الوصول الكامل EEPS
من $ 1.50
لكل موظف
  • إستشارة إستراتيجية مجانية
  • المساعدة التعاونية
  • وصول المشرف للموارد البشرية
  • وصول مدير للفرق
  • وصول الموظف للأفراد
  • الوصول الكامل عبر الويب والجوّال
  • الإبلاغ على نطاق المنظمة
  • التخصيص الأساسي
  • دعم غير محدود للعملاء
التخصيص المتقدم
السعر يعتمد على المتطلبات
اتصل بنا لمعرفة المزيد
يمكننا تخصيص EEPS بحيث يتناسب مع أي احتياجات تنظيمية.

يرجى الاتصال بنا لمناقشة بمزيد من التفصيل

ابدأ مع EEPS اليوم!

أو معرفة المزيد عن شركتنا...

Back To Top